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UNIDAD I:
EL TRABAJO HUMANO: nociones generales. Origen de la legislación laboral y su evolución. Nociones sobre el Derecho Internacional del Trabajo. DERECHO DEL TRABAJO: concepto e importancia. Principios generales: a) principio protector, b) irrenunciabilidad, c) continuidad, d) primacía de la realidad y e) gratuidad de los procedimientos judiciales y administrativos.
UNIDAD II
CONTRATO DE TRABAJO: ubicación dentro del plexo normativo. Generalidades. Definición. Objeto del contrato. Formación del contrato. Forma y prueba del contrato. Sujetos: empleador y trabajador. Casos particulares: socio-empleador, interposición y mediación de personas, subcontratación y delegación, solidaridad y empresas subordinadas o relacionadas.
UNIDAD III:
MODALIDADES CONTRACTUALES. Contratos laborales: a) Contrato por tiempo indeterminado; b) Contrato por tiempo determinado, b.1) Contrato a plazo fijo, b.2) Contrato de aprendizaje, b.3) Contrato de pasantías (nuevo régimen); c) Contrato de temporada; d) Contrato de trabajo eventual; e) Contrato de trabajo a tiempo parcial y f) Contrato por grupo o equipo. Derechos y deberes del empleador y del empleado. Régimen de Pasantía. Modificaciones introducidas por la Ley de REFORMA LABORAL. El trabajo de la Mujer y el Menor.
UNIDAD IV:
REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR. Definición de remuneración y beneficios sociales. Determinación de la remuneración. Clasificación. Tipo de remuneración: a) sueldo garantizado, b) básico y complementario, c) salario mínimo y vital, d) sueldo anual complementario, e) reintegro de gastos -viáticos-, f) gratificaciones, g) destajo o unidad de obra, h,i,j) comisión, habilitación y participación en las utilidades, k) premios, l) propinas, k) horas extras. Tutela y pago de las remuneraciones. Adelantos y retenciones de la remuneración. Recibos y otros comprobantes. Libros: 1) Libro especial y 2) Sistema Único de Registración Laboral. Retribución de vacaciones, licencias especiales y feriados obligatorios.
UNIDAD V:
JORNADA LEGAL DE TRABAJO, DESCANSOS Y LICENCIAS: 1) Jornada Legal de Trabajo, 2) Jornada Nocturna, 3) Jornada de Trabajo Insalubre, 4) Horas suplementarias, 5) Jornadas de Trabajo por equipos o turnos rotativos, 6) Descanso semanal obligatorio, 7) Régimen de Licencias Especiales, 8) Feriados obligatorios y días no laborables, 9) Licencias Ordinarias y Especiales.
UNIDAD VI:
SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: 1) Accidentes y enfermedades inculpables, 2) Servicio militar y Convocatorias especiales, 3) Cargos electivos, 4) Representaciones sindicales, 5) Suspensiones por causas disciplinarias, económicas y fuerza mayor, 6) Suspensión preventiva, 7) Suspensión precautoria y 8) Suspensión indirecta. MEDIOS EXTINTIVOS DE LA RELACIÓN LABORAL. Enumeración y principales características.
UNIDAD VII:
DERECHO COLECTIVO. Principios: Libertad sindical. Teorías de la nulidad y pluralidad sindical. El Sindicato Moderno. Clasificación de los sindicatos: horizontales y verticales. Personería gremial. Tutela sindical. LEY 23.551. Conflictos del trabajo. Huelga. Negociación colectiva y sistemas de relaciones laborales. Convenios colectivos de trabajo. Intervención del Estado. Solución de conflictos colectivos. La conciliación, la mediación y el arbitraje.
UNIDAD VIII:
RIESGOS DEL TRABAJO: lineamientos estratégicos de la nueva Ley. Incapacidad laboral. Contingencias cubiertas y excluidas. Prestaciones contempladas. Cálculo de la indemnización. Determinación y revisión de las Incapacidades. Funcionamiento de las ART (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo). Organismos de control.
UNIDAD IX:
SEGURIDAD SOCIAL. Concepto. Objeto y sujetos de la seguridad social. Cobertura de las contingencias sociales. Medios contributivos y no contributivos. Políticas en materia de seguridad social. Protección de los trabajadores desempleados. Prestaciones por desempleo. Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Ley 24.241. Nociones generales. Régimen de Asignaciones Familiares. Obras sociales: concepto, caracteres y régimen legal.
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