MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL

OBJETIVOS

Desarrollar la normativa vigente en materia de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social; suministrando al alumno el marco teórico y la aplicación práctica que le permitan resolver satisfactoriamente situaciones a las que deba enfrentarse en su futuro ejercicio profesional.

Conocer los principales lineamientos sobre el cual gira el estudio del derecho del trabajo y de la seguridad social en nuestro país.

Comprender el funcionamiento de la legislación nacional en la regulación de las relaciones laborales.

Consolidar hábitos de lectura comprensiva, expresividad y destreza en el uso del vocabulario técnico, desarrollando su capacidad de expresión.

Favorecer el trabajo grupal en la resolución de casos prácticos desde el propio aprendizaje como grupo de reflexión y tarea.

Promover la utilización de las herramientas informáticas necesarias para la aplicación de la Asignatura.

CONTENIDOS

EL TRABAJO HUMANO: nociones generales. Origen de la legislación laboral y su evolución a nivel nacional e internacional. Nociones sobre el Derecho Internacional del Trabajo. DERECHO DEL TRABAJO: concepto e importancia. Principios generales: a) principio protector, b) irrenunciabilidad, c) continuidad, d) primacía de la realidad y e) gratuidad de los procedimientos judiciales y administrativos.

CONTRATO DE TRABAJO: ubicación dentro del plexo normativo. Generalidades. Definición. Los elementos del contrato: Objeto del contrato. Formación del contrato. Forma y prueba del contrato. Sujetos: empleador y trabajador. Ley de Pasantías Universitarias. Casos particulares: socio-empleador, interposición y mediación de personas, subcontratación y delegación, solidaridad y empresas subordinadas o relacionadas.

MODALIDADES CONTRACTUALES. Contratos laborales: a) Contrato por tiempo indeterminado; b) Contrato por tiempo determinado, b.1) Contrato a plazo fijo, b.2) Contrato de aprendizaje, b.3) Contrato de pasantías (nuevo régimen); c) Contrato de temporada; d) Contrato de trabajo eventual; e) Contrato de trabajo a tiempo parcial y f) Contrato por grupo o equipo. Derechos y deberes del empleador y del empleado. Régimen de Pasantía. Modificaciones introducidas por la Ley de REFORMA LABORAL. Situaciones Laborales Especiales: el trabajo de la Mujer y el Menor.

REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR. Definición de remuneración y beneficios sociales. Determinación de la remuneración. Clasificación. Tipo de remuneración: a) sueldo garantizado, b) básico y complementario, c) salario mínimo y vital, d) sueldo anual complementario, e) reintegro de gastos –viáticos-, f) gratificaciones, g) destajo o unidad de obra, h,i,j) comisión, habilitación y participación en las utilidades, k) premios, l) propinas, k) horas extras. Tutela y pago de las remuneraciones. Adelantos y retenciones de la remuneración. Recibos y otros comprobantes. Libros: 1) Libro especial y 2) Sistema Único de Registración Laboral. Retribución de vacaciones, licencias especiales y feriados obligatorios. Nuevos Decretos de Aumento Salarial y Prohibición de Indemnizar.

JORNADA LEGAL DE TRABAJO, DESCANSOS Y LICENCIAS: 1) Jornada Legal de Trabajo, 2) Jornada Nocturna, 3) Jornada de Trabajo Insalubre, 4) Horas suplementarias, 5) Jornadas de Trabajo por equipos o turnos rotativos, 6) Descanso semanal obligatorio, 7) Régimen de Licencias Especiales, 8) Feriados obligatorios y días no laborables, 9) Licencias Ordinarias y Especiales.

SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: 1) Accidentes y enfermedades inculpables, 2) Servicio militar y Convocatorias especiales, 3) Cargos electivos, 4) Representaciones sindicales, 5) Suspensiones por causas disciplinarias, económicas y fuerza mayor, 6) Suspensión preventiva, 7) Suspensión precautoria y 8) Suspensión indirecta. MEDIOS EXTINTIVOS DE LA RELACIÓN LABORAL. Enumeración y principales características.

DERECHO COLECTIVO. Principios: Libertad sindical. Teorías de la nulidad y pluralidad sindical. El Sindicato Moderno. Clasificación de los sindicatos: horizontales y verticales. Personería gremial. Tutela sindical. LEY 23.551. Conflictos del trabajo. Huelga. Negociación colectiva y sistemas de relaciones laborales. Convenios colectivos de trabajo. Intervención del Estado. Solución de conflictos colectivos. La conciliación, la mediación y el arbitraje.

RIESGOS DEL TRABAJO: lineamientos estratégicos de la nueva Ley. Incapacidad laboral. Contingencias cubiertas y excluidas. Prestaciones contempladas. Cálculo de la indemnización. Determinación y revisión de las Incapacidades. Funcionamiento de las ART (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo). Organismos de control. Constitucionalidad.

SEGURIDAD SOCIAL. Concepto. Objeto y sujetos de la seguridad social. Cobertura de las contingencias sociales. Medios contributivos y no contributivos. Políticas en materia de seguridad social. Protección de los trabajadores desempleados. Prestaciones por desempleo. Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Ley 24.241. Nociones generales. Régimen de Asignaciones Familiares: fundamento y régimen de acceso. Obras sociales: concepto, caracteres y régimen legal.

Los RRHH y el desarrollo de las relaciones laborales. La gestión de RRHH en la empresa moderna. Planificación estratégica. Selección, contratación, clasificación, carrera profesional y remuneraciones. Formación y capacitación. Aspectos jurídicos. Gestión de conflictos. El Balance Social y la Responsabilidad Social Empresaria.

ESTRATEGIAS METODOLOGICAS

El desarrollo de la materia se regirá por la metodología expositiva de los distintos temas del PROGRAMA. Servirán de apoyo a la exposición transparencias y cuadros. Material que se distribuirá a los alumnos y formarán parte de la bibliografía recomendada.

Las clases expositivas abarcarán el 90% de la carga horaria de la Asignatura.

El 10% restante estará destinado a la realización de UN trabajo práctico grupal.

Transparencias

Cuadros sinópticos

Resúmenes

Guía y orientación para el trabajo en equipo

BIBLIOGRAFIA

Leyes de Trabajo. ED. DEPALMA. Edición 2004.

Ley de Contrato de Trabajo comentada y anot. Miguel SARDEGNA. Edición 2004.

“Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”, Julio Armando GRISOLIA. ED. LEXIS NEXIS - DEPALMA. Edición 2005.

"Derecho del Trabajo y Seguridad Social", Antonio VAZQUEZ VIALARD. ED ASTREA. (actualizada)

“Manual de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social”, de RODRÍGUEZ MANCINI Y OTROS. ED. Astrea. Edición 2004.

“Derecho del Trabajo”, Director Carlos LIVELLARA. ED. JURÍDICAS CUYO. Edición Julio 2004.

Transparencias y Cuadros Sinópticos elaborados por la cátedra.

REGULARIDAD

El porcentaje de asistencia a clases necesario para obtener la regularidad, conforme a las reglamentaciones de la Universidad, es del 75%.

Los alumnos deberán aprobar dos exámenes parciales obligatorio durante el cursado de la materia. En caso de no alcanzar con los objetivos mínimos previstos para obtener la regularidad de la materia, el alumno tendrá la posibilidad de rendir un parcial recuperatorio.

Los alumnos deberán aprobar UN trabajo práctico previsto para este semestre.

Influirá para la calificación final y aprobado de la cursada la participación del alumno en clase, así también como su actitud en el proceso enseñanza-aprendizaje.

Cumplidos los requisitos para la obtención de la regularidad de la Materia, el alumno rendirá un examen final escrito en las fechas previstas en el Calendario Académico de la Universidad.

CRONOGRAMA

REPASO UNIDADES I - V: semana del 26 al 30 de septiembre.

UNIDAD VI: semana del 3 al 7 de octubre.

UNIDAD VII: semana del 10 al 14 de octubre.

UNIDAD VIII: semana del 17 al 21 de octubre.

UNIDAD IX: semana del 24 al 28 de octubre.

UNIDAD X: semana del 31 de octubre al 4 de noviembre.

Turno Mañana: Martes 8 de Noviembre.

Turno Noche: Jueves 10 de Noviembre.

Turno Mañana: Martes 15 de Noviembre.

Turno Noche: Jueves 17 de Noviembre.

Notas - Parciales