MATERIA: DERECHO LABORAL

OBJETIVOS

Formar profesionales con un amplio conocimiento de los principios y de las normas jurídico-laborales.

Analizar las normas internacionales, estatales y autónomas que organizan la prestación del trabajo asalariado, y las que regulan relaciones colectivas de trabajo.

Explicitar criterios de aplicación e interpretación de las normas jurídicas vigentes.

Presentar una panorámica de la historia del derecho del trabajo, de su crisis y del debate sobre su presente y futuro.

Proporcionar al alumno nociones de economía laboral, describiendo los rasgos básicos del mercado de trabajo argentino y mendocino.

CONTENIDOS

1.1 El trabajo en la historia y sus relaciones con los regímenes político y económico

La evolución del trabajo por cuenta ajena.

Los valores, el mercado (equidad, eficiencia, la “mano invisible”) y el derecho del trabajo.

Los protagonistas (trabajadores, empleadores, organizaciones de intereses, el Estado, las ideas, la opinión pública).

Conflicto y cooperación.

Sistemas democráticos relaciones de trabajo.

Efectos del contexto económico sobre el empleo y las relaciones laborales.

1.2 Globalización, empleo y relaciones laborales. Políticas de empleo

Conceptos básicos

Impacto de la globalización sobre el empleo y las relaciones laborales

Regionalización. Localización y des-localización.

Ahorro, Inversión, Empleo

El Estado de Bienestar

Políticas activas (el fomento del empleo y la integración social), y políticas pasivas (la protección frente al desempleo).

2.1 El ordenamiento jurídico laboral.

El derecho del trabajo.

Autonomía individual y colectiva. La intervención del Estado.

Principios rectores del derecho del trabajo.

Fuentes (Internacionales, estatales y autónomas). Jerarquía e inventario.

Conflictos de concurrencia y sucesión de normas laborales.

El orden público laboral.

2.2 Historia del derecho del trabajo: nacional y comparada

Concepto y alcances del derecho del trabajo.

Nacimiento y consolidación en la Europa continental. Crisis del modelo tradicional.

El papel de la Organización Internacional del Trabajo.

Orígenes del derecho argentino del trabajo.

Evolución, situación actual y futuro del derecho argentino del trabajo.

La concertación social en la Argentina.

3.1 El contrato de trabajo.

La relación de trabajo y el contrato de trabajo.

Las partes.

La intermediación y solidaridad.

Clases, modalidades y formas del contrato de trabajo.

Modalidades jurídico-laborales del contrato de trabajo.

Nuevas formas de organización del trabajo.

3.2 Relaciones y situaciones laborales especiales

La mujer trabajadora.

Régimen jurídico. Garantías y medidas de discriminación positiva.

Protección de la maternidad.

Los estatutos especiales.

Contratistas de Viñas y Frutales

El trabajo en la industria de la construcción.

El trabajo de menores y jóvenes.

Servicio Doméstico.

Derechos y deberes de las partes

Deberes comunes (Principio rector: la buena fe contractual. Colaboración. Diligencia).

El empleador

Derechos: El poder de dirección. Facultades disciplinarias. El ”ius variandi” (remisión).

Deberes: Ocupación efectiva. Pago de las remuneraciones. Igualdad de trato.

El trabajador

Derechos: Laborales, profesionales y de personalidad.

Deberes: De origen legal y contractual. Diligencia y buena fe.

5.1 Las condiciones de trabajo (I): El contenido de la prestación laboral

Determinación de tareas y funciones.

Sistemas de clasificación profesional

Rendimiento debido, sistemas de medición y garantías.

5.2 Las condiciones de trabajo (II): Los derecho de personalidad o ciudadanía:

La dignidad e integridad del trabajador

Las diferentes modalidades de acoso en el trabajo.

Las condiciones de trabajo (III): Salud laboral y riesgos del trabajo:

La protección del trabajador

La prevención de los infortunios laborales.

Los riesgos del trabajo.

Higiene y Seguridad Industrial

7.1 Las condiciones de trabajo (IV): El salario

Análisis jurídico del salario.

Sus modalidades y estructura. Formas de actualización.

El salario mínimo, el salario de convenio y el salario individualizado. Reglas de compensación y absorción.

Los conceptos de costo laboral (componentes, sistemas de medición, las reglas jurídicas generadoras de costos) y de salario diferido.

Otras formas de remunerar el trabajo en relación de dependencia.

Determinación, pago y garantías del salario.

7.2 Las condiciones de trabajo (V): El tiempo de trabajo

La duración del tiempo de trabajo y su distribución.

Jornada legal (ordinaria y reducida). Limites. Horas extraordinarias. Trabajo nocturno e insalubre.

Los tiempos de descanso. Vacaciones y otras licencias. Cómputos, remuneración y garantías.

La estrategia de la reducción del tiempo de trabajo.

La duración del trabajo en la Argentina (datos estadísticos y reglas pactadas en los principales convenios colectivos).

La experiencia francesa de las 35 horas.

Estabilidad y movilidad de las condiciones de trabajo

Principios generales.

Condiciones sustanciales y no sustanciales. Garantías.

El “ius variandi”.

Movilidad funcional, temporal y geográfica.

Vías de acceso a la modificación de condiciones de trabajo.

Transferencia del contrato de trabajo.

9.1 Suspensión del contrato de trabajo

Concepto. Causas. Efectos.

Causa económica y disciplinaria.

Enfermedad inculpable.

9.2 Extinción del contrato de trabajo

Clasificación.

Despido sin causa: Reglas. Preaviso. Indemnización. Garantías.

Causas de extinción del contrato.

El despido en los EEUU y en la UE.

10. 1 La libertad sindical

Concepto y contenido esencial.

Formas de organización de los trabajadores. Los Sindicatos

La ley de libertad sindical.

Garantías Sindicales. Tutela. Exclusión.

Acción sindical en la empresa.

La participación de los trabajadores en la empresa.

10.2 Huelga y conflictos colectivos de trabajo.

El derecho de huelga. Concepto.

Límites: Servicios esenciales y servicios mínimos.

Modalidades.

Cierre patronal.

Otras medidas de conflicto colectivo.

Procedimientos de solución de conflictos.

11.1 Negociación colectiva laboral

Concepto y contenido esencial

Régimen jurídico.

Partes legitimadas, estructura y contenidos.

Requisitos. Eficacia. Ultractividad.

Panorámica de los convenios colectivos vigentes.

11.2 Introducción a las técnicas de negociación laboral

12.1 Fronteras y proximidad del derecho del trabajo

El derecho del trabajo y las crisis económicas.

El trabajo no registrado: Concepto, encuadre jurídico y estadísticas.

Los asalariados pobres y su régimen jurídico.

Las nuevas formas de trabajo y el derecho laboral.

El mercado de trabajo en la región cuyana.

Instituciones mendocinas de derecho del trabajo.

12.2 Procedimientos laborales

La justicia del trabajo: Estructura, competencias y procedimientos.

Demandas, prescripción y caducidad.

La administración del trabajo: órganos centrales, periféricos y federales.

Faltas y sanciones.

Instancias paritarias y no judiciales.

La inspección del trabajo.

12.3 Los RRHH y las relaciones laborales

La gestión de RRHH en la empresa moderna.

Planificación estratégica.

Selección, contratación, clasificación, carrera profesional y remuneraciones.

Formación y capacitación. Aspectos jurídicos.

Gestión de conflictos.

El Balance Social y la Responsabilidad Social Empresaria.

ESTRATEGIAS METODOLOGICAS

Brindar a los alumnos, futuros profesionales del derecho, los elementos necesarios para conocer la lógica interna y los principios que informan el derecho del trabajo. En este sentido, el desarrollo de la materia está pensado para que los alumnos que la cursan puedan acceder tanto a los enfoques clásicos, centrados en el conocimiento e interpretación de las normas jurídicas aplicables a las relaciones individuales y colectivas del trabajo, como a las corrientes de pensamiento más modernas y a las regulaciones experimentadas en otros ámbitos geográficos. Otro de los enfoques singulares de esta asignatura reside en el esfuerzo por vincular el derecho positivo vigente con las herramientas del análisis económico del derecho, a las que los alumnos de esta carrera han tenido acceso.

Transparencias

Cuadros sinópticos

Dossier con el material de la cátedra

BIBLIOGRAFIA

- Libros:

Leyes de Trabajo. ED. DEPALMA. Edición 2004.

Ley de Contrato de Trabajo comentada y anotada, Miguel SARDEGNA. Edición 2004.

“Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”, Julio Armando GRISOLIA. ED. LEXIS NEXIS - DEPALMA. Edición 2005.

“Manual de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social”, de RODRÍGUEZ MANCINI Y OTROS. ED. ASTREA. Edición 2004.

“Derecho del Trabajo”, Director Carlos LIVELLARA. ED. JURÍDICAS CUYO. Edición Julio 2004.

"Derecho del Trabajo y Seguridad Social", Antonio VAZQUEZ VIALARD. ED ASTREA. Edición 2001.

- Sitios web:

www.carofigueroa.org

www.redlab.org.ar

REGULARIDAD

El porcentaje de asistencia a clases necesario para obtener la regularidad, conforme a las reglamentaciones de la Universidad, es del 75%.

Dos (2) y un (1) recuperatorio. Un (1) examen recuperatorio, que sustituye en todos los casos al parcial caído.

Los alumnos deben aprobar como mínimo dos (2) de las tres (3) instancias para mantener su regularidad y acceder al examen final.

Promoción Indirecta

Asistencia: 75% mínimo

Trabajos Prácticos Formales: exigencia de aprobar el 100%

Parciales: Los alumnos deben aprobar como mínimo uno(1) de las dos(2) instancias para mantener su regularidad y acceder al examen final.

Recuperatorio: Los alumnos deberán aprobar el recuperatorio del parcial caído.

Examen Final:

GRILLA DE CALIFICACIÓN PARA LOS PARCIALES

DESAPROBADOS

0 - 19 / 1 (uno)

20 - 39 / 2 (dos)

40 - 59 / 3 (tres)

60 – 65 / 4 (cuatro)

66 – 71 / 5 (cinco)

72 – 77 / 6 (seis)

78 – 83 / 7 (siete)

84 – 89 / 8 (ocho)

90 – 95 / 9 (nueve)

96 – 100 /10 (diez)

PROMEDIO PARCIALES	EXAMEN FINAL
De 4 a 7 (65 A 83)	Final. Programa abierto
Más de 7 a 9 (84 a 95)	Global. Programa Reducido
Más de 9 a 10 (95 a 100)	Monografía escrita y coloquio

CRONOGRAMA

* Se recuerda a los alumnos de la Comisión 3° año Turno Noche que los días en que dictará clases el DR. CARO FIGUEROA, el inicio de las mismas será a las 17 hs.

Material de clase