CÁTEDRA: MEDIACIÓN

ASIGNATURA CORRELATIVA PREVIA

DERECHO DE FAMILIA Y SUCESIONES

OBJETIVOS

OBJETIVOS GENERALES: El conocimiento eficaz del desempeño del abogado frente al conflicto. Diferentes formas de ver el conflicto y sus posibles soluciones. La Negociación cooperativa como herramienta para solucionar controversias, su importancia, desarrollo y aplicación en diferentes ámbitos. La Mediación y su importancia como auxiliar de la justicia y como posible solución de controversias para los profesionales del derecho.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Comunicación en el desarrollo de las actividades. Discernimiento entre posiciones e intereses al problema. Formas cooperativas de solucionar problemas. Negociación y su poder. Conducta apropiada del abogado durante el proceso de Mediación. Su importancia como auxiliar de la Justicia. Aplicación y aspectos prácticos.

EVALUACIÓN Y PROMOCIÓN

Promoción indirecta

Asistencia: 75 % mínimo.

Trabajos prácticos formales: aprobar el 100 %.

Parciales: aprobado como mínimo una de las dos instancias para mantener la regularidad.

Recuperatorio: deben aprobar el recuperatorio del parcial caído.

CONTENIDO ANALÍTICO DEL DICTADO DE LA MATERIA

1. Definición.

2. Orígenes

3. Tipos de Conflicto

4. Fuentes de Conflicto

4. Introducción a Teoría del Conflicto.

5. Objetivos y Creencias

5. Posturas.

1. Concepto e importancia

2. Patrones culturales y verbales

3. Axiomas de la Comunicación

4. Percepción

1. Breve Reseña Histórica y contexto de aplicación

2. Definiciones y Características de cada uno.

- Negociación

- Mediación

- Conciliación

- Arbitraje

- Facilitación

- Evaluación de un 3º.

1. Escuela Clásica y Escuela Cooperativa.

2. Supuestos de Harvard

3. Esquema de Harvard.

4. Los 7 elementos: Conceptos- Descripción y Desarrollo

6- MAAN/ PAAN

1. Estructura

2. Jiu-jitsu de la negociación.

3. Táctica engañosa

4. Manipulación

5. Persuasión

6. Poder de Negociación

7. Atributos

8- Estilos.

1. Tipos e Importancia.

2. Características

3. Herramientas.

- Escucha Activa

- Empatía

- Legitimación

-Reconocimiento

- Preguntas

- Hipótesis

- Redefinición

- Metáfora

-Pregunta de replanteo

- Parafraseo

Etapas de la Mediación: Análisis y descripción

2. Presentación

3. Reunión conjunta y privada: criterios y herramientas

4. Exploración preliminar

5. Discurso inicial

6. Encuadre y Reencuadre de trabajo

7. Las partes: Relato

8. Agenda e hipótesis

1. Funciones y Habilidades del Mediador: Descripción y análisis

2. Co-Mediación: Ventajas y Desventajas

3- Reunión conjunta final- Acuerdo- No Acuerdo

4-Texto Único

5- Acuerdo: Contrato

Escuelas de Mediación

Harvard

Circular Narrativa

Transformativa

Características

Desarrollo y Diferencias.

BIBLIOGRAFIA

Caram, Elena; Eilbaum, Diana; Risolía, Matilde. Mediación: Diseño de una Práctica. Buenos Aires, Histórica Emilio Perrot, 2006.

Diez Francisco, Gachi Tapia. Herramientas para Trabajar en Mediación. Buenos Aires, Paidós,1997

Girald Kathryn, Koch Susan. Resolución de Conflictos en las Escuelas, Barcelona, Granica,1997.

Moore, Christopher W. El Proceso de Mediación. Métodos prácticos para la resolución de conflictos. Barcelona, Granica,1995.

Remo Entelman, Teoría del Conflicto: Hacia un nuevo paradigma. Barcelona,. Ed. Gedisa,1998.

Alcalde Maris Stella, Rabean Analía, Guala Maria del Carmen. Mediación en la escuela: Convivir y aprender. Rosario, Homo Sapiens Ediciones,1998.

www.revistalatrama.com.ar

Roger Fisher, William Ury y Bruce Patton. Sí…¡ de acuerdo! Como negociar sin ceder. Colombia, Grupo Editorial Norma, 1993.

Notas - Parciales