CÁTEDRA: PRÁCTICA PROFESIONAL

ASIGNATURAS CORRELATIVAS PREVIAS

PSICOLOGÍA EVOLUTIVA III

ORIENTACIÓN VOCACIONAL Y OCUPACIONAL

TÉCNICAS DE EXPLORACIÓN Y EVALUACIÓN III

TÉCNICAS PROYECTIVAS II

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

PSICOTERAPIA II

OBJETIVOS

LA PRÁCTICA PROFESIONAL SE ORIENTARÁ A FORMAR EL ROL DE LOS FUTUROS PSICÓLOGOS, A TRAVÉS DE LA ARTICULACIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS, EL LOGRO DE UN PENSAMIENTO FLEXIBLE Y EL DESARROLLO DE ACTITUDES AUTOCRÍTICAS.

SE ASPIRA, A QUE EL ESTUDIANTE, QUE HA ADQUIRIDO UNA SÓLIDA CAPACITACIÓN SOBRE LOS DISTINTOS ENFOQUES, MODELOS Y ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN, PUEDA PLASMARLOS EN TRES ÁREAS: CLÍNICA, COMUNITARIA Y LABORAL.

ESPECÍFICOS

EJE I: REALIZAR UN PROCESO DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL

EJE II: REALIZAR UN PROCESO DE INTERVENCIÓN COMUNITARIA

EJE III: ENTRENAR EL ROL DEL PSICÓLOGO EN EL ÁMBITO DE LA PSICOLOGÍA LABORAL Y ORGANIZACIONAL.

CONTENIDOS

PROCESO DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL OCUPACIONAL

UNIDAD I: Concepto de Orientación Vocacional Ocupacional (O.V.O.). Definiciones. Campo Vocacional. El Psicólogo Clínico y la Orientación Vocacional Ocupacional. Funciones del P.O.V. (Profesional de la Orientación Vocacional). Ética en el ejercicio de la profesión. Niveles y ámbitos de acción en O.V.O.

UNIDAD II: El sujeto en Orientación Vocacional Ocupacional. Posicionamiento del sujeto frente a las elecciones. Situaciones y momentos por los que pasa el sujeto. Identidad vocacional Ocupacional. Adolescencia y duelos. Funciones Yoicas. Elección como proceso. Elección madura. Elección ajustada.

UNIDAD III: Estructuración de un proceso completo en O.V.O. Primera Entrevista. Técnicas diagnósticas. Técnicas complementarias: Árbol Genealógico Ocupacional, Autobiografía, Frases Incompletas. Matriz de Autoconocimiento: Dichos, Chistes, Mis proyectos. Matriz de Información: Imágenes Ocupacionales, Periodistas, Visión de Futuro. Matriz de decisión: R.O.R.O. Técnicas Grupales: Collage de la elección. Ventanillas. Tironeo. Nuevo mundo Ocupacional. Ciudad Ocupacional.

UNIDAD IV: Concepto de Psicología Comunitaria. Objeto de estudios: la comunidad y los actores sociales. Historia de la Psicología Comunitaria. Poder y fortalecimiento. Participación. Promoción, Prevención: primaria, secundaria, terciaria.

UNIDAD V: Método de la Psicología Comunitaria: de Investigación-Acción Participativa. Familiarización con la comunidad; Identificación de necesidades. Diagnóstico. Necesidades y Satisfactores. Planificación Estratégica-Ejecución-Evaluación: elaboración de un Proyecto.

UNIDAD VI: Trabajo en Grupo y trabajo en Equipo. Dinámica de Grupos. Liderazgo. Técnicas Grupales: de presentación y animación, de análisis general, de abstracción, de comunicación, de organización y planificación.

UNIDAD VII: Trabajo en Redes. Estructura y función de las redes sociales. Intervención comunitaria en Redes.

UNIDAD VIII: Espacios para el trabajo del Psicólogo Laboral:Selección de Personal, Diagnostico Institucional, Capacitación, Clima Organizacional, Evaluación de Desempeño, Evaluación y Análisis de Potencial, Evaluaciones Psicotécnicas, Certificados de Aptitud Psicológica, Responsabilidad Social Empresaria.

UNIDAD IX: Proceso de Selección de Personal. Como se genera una vacante. Relevamiento del perfil a seleccionar. Etapa de reclutamiento de curriculums y medios de comunicación para publicación de avisos. Análisis y selección de los Cv. Las entrevistas a los candidatos: etapa de preselección y entrevistas por competencias. Evaluaciones Psicotécnicas: administración de batería de test. Informe Psicotécnico: confección y devolución al candidato. Asesoramiento para la toma de decisión final, recomendaciones y contratación. Otras evaluaciones complementarias: examen preocupacional. Informe socio ambiental.

UNIDAD X: Diagnostico Institucional: la llegada del Psicólogo a la institución. Entrevistas iniciales. Detección del clima dentro de la organización. La observación in situ. Administración de encuestas, entrevistas y/o cuestionarios al personal. Como seleccionarlos en cada caso particular. Obtención de resultados. Confección de informe y devolución de información. Como realizar los asesoramientos y recomendaciones.

UNIDAD XI: El Psicólogo Laboral y su vinculación con los departamentos o áreas de Recursos Humanos: 1- capacitación (in company, out door, coaching); 2- consultarías (evaluación, gestión de cambio y productividad); 3- Herramientas de testeo: baterías psicotécnicas, assessment center, self assessment; 4- Responsabilidad Social Empresaria: integración sociolaboral de personas con discapacidad en el mercado laboral.

ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS

CLASES TEÓRICAS-PRÁCTICAS

DINÁMICAS GRUPALES

ENTREGA DE INFORMES

SUPERVISION DE CASOS

BIBLIOGRAFÍA

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REGULARIDAD

APROBAR LA EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA DE LOS EJES ELEGIDOS PARA REALIZAR LAS PRÁCTICAS.

ASISTIR AL 90% DE LAS CLASES / CONTROLES HASTA FINALIZAR LA PRÁCTICA.

PRESENTACIÓN DE INFORMES DE AVANCE EN TIEMPO Y FORMA.

PRESENTACIÓN DE TRABAJO FINAL INDIVIDUAL.

LA PROMOCIÓN INDIRECTA SE ALCANZA CUMPLIENDO CON LOS CUATRO CRITERIOS DE REGULARIDAD.

EL EXÁMEN FINAL SERÁ INDIVIDUAL, Y CONSISTIRÁ EN UN COLOQUIO EN DONDE EL ALUMNO EXPONDRÁ LAS PRÁCTICAS REALIZADAS.

CRONOGRAMA

LAS EVALUACIONES DIAGNÓSTICAS SE LLEVARÁN A CABO LAS DOS PRIMERAS SEMANAS DE SETIEMBRE.