La actividad abordó identidad digital, empleabilidad, construcción de redes y herramientas para mejorar la presencia profesional en la plataforma

La Facultad de Ciencias Económicas y de la Administración de la Universidad de Congreso – Sede San Rafael realizó el miércoles 30 de septiembre el taller “LinkedIn para el desarrollo profesional: identidad digital, empleabilidad y construcción de redes profesionales”.

El encuentro se desarrolló bajo modalidad híbrida y estuvo orientado a analizar las posibilidades que ofrece LinkedIn para quienes comienzan a construir su trayectoria profesional, buscan nuevas oportunidades laborales o desarrollan proyectos y emprendimientos propios.

La jornada comenzó con una mirada sobre el ecosistema digital actual y los diferentes usos de plataformas como Facebook, Instagram, TikTok y MercadoLibre. A partir del intercambio con los participantes, se analizaron las formas en las que estas herramientas pueden convertirse en canales para comunicar proyectos, productos y servicios.

LinkedIn más allá de la búsqueda laboral

Uno de los ejes centrales fue comprender que LinkedIn no funciona únicamente como una plataforma para buscar empleo.

Durante el taller se destacó su utilidad como espacio para construir una identidad profesional, establecer contactos, participar de conversaciones vinculadas con diferentes sectores, mantenerse actualizado y detectar oportunidades o nichos de mercado.

También se trabajó sobre los contenidos que pueden incorporarse al perfil y la importancia de mantener una presencia coherente con los intereses y objetivos profesionales de cada persona.

En este sentido, se remarcó que el desarrollo de una carrera profesional no comienza una vez obtenido el título universitario, sino desde las primeras experiencias académicas, formativas y laborales que cada estudiante puede comenzar a comunicar y poner en valor.

Cómo ser encontrado por las empresas

La actividad incluyó una explicación sobre los Sistemas de Seguimiento de Candidatos –ATS–, utilizados por organizaciones para ordenar y filtrar postulaciones y currículums durante los procesos de selección.

También se analizó el cambio en las formas de reclutamiento y la creciente búsqueda proactiva de perfiles por parte de empresas y especialistas en selección de personal.

Frente a este escenario, se señalaron tres aspectos fundamentales para fortalecer la presencia profesional en LinkedIn:

• Mantener el perfil actualizado.
• Generar y compartir contenido de valor.
• Construir vínculos con profesionales y referentes relacionados con el área de interés.

La construcción del perfil profesional

Otro de los aspectos trabajados fue la configuración del perfil personal, prestando especial atención a la fotografía, la descripción de experiencias y la presentación de conocimientos, intereses y competencias.

Durante el taller también se mostraron posibilidades de utilización de herramientas de Inteligencia Artificial para mejorar determinados elementos de la presentación profesional, siempre partiendo de instrucciones claras y de una revisión personal del resultado.

Finalmente, se abordaron estrategias para buscar oportunidades laborales mediante palabras clave y filtros, además de recomendaciones para iniciar conversaciones y construir relaciones profesionales dentro de la plataforma.

A través de este encuentro, la Universidad de Congreso continúa promoviendo actividades destinadas a fortalecer la empleabilidad, la identidad digital y el desarrollo profesional de sus estudiantes y graduados, incorporando herramientas vinculadas con las nuevas dinámicas del mercado laboral.

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